องค์กรคัดเลือกคนเก่งเข้ามา แต่ทำไมงานเสร็จช้า ทีมไม่เข้าขา ไม่นานนักแต่ละคนค่อย ๆ หมดไฟ…

สาเหตุสำคัญคือ เมื่อไม่ได้ทำงานที่ถนัด ความสามารถของแต่ละคนจึงออกมาได้ไม่เต็มที่ พยายามแค่ไหนก็ไม่ดีเท่าที่ควร ดังนั้น เคล็ดลับการสร้างทีมให้เติบโตและทำให้งานมีประสิทธิภาพที่สุด คือ “รู้จักใช้จุดแข็งของแต่ละคนให้ตรงกับงาน”

หากผู้บริหารได้รู้จักความถนัดทางธรรมชาติของตนเอง (Talent) และเข้าใจความถนัดตามธรรมชาติของทีมงาน           ก็จะสามารถใช้คนให้ตรงกับงาน เพื่อนำพาทีมและองค์กรไปสู่เป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ

Talent Dynamics เป็นเครื่องมือด้านการพัฒนาธุรกิจที่โฟกัสในเรื่องทีม ที่ได้รับความนิยมอย่างสูงในยุโรป ซึ่งใช้กันอย่างแพร่หลายในบริษัทชั้นนำ เป็นแกนหลักของ Business Development ปัจจุบันมีผู้ผ่านการทดสอบแล้วมากกว่า 1 ล้านคน เป็นการแบ่งประเภทของคนตามความถนัด (Talent) ที่นำไปปรับใช้ให้การทำงานเป็นทีมเกิดประสิทธิภาพสูงขึ้นได้ 30-100% ซึ่งสามารถเพิ่มยอดขายให้สูงขึ้น 2 เท่า หรือมากกว่าในทุก ๆ ปี

เครื่องมือนี้ เริ่มจากความเชื่อว่าทุก ๆ คนมีความสามารถและประสบการณ์ที่เป็นจุดแข็งเฉพาะตน ทุก ๆ คนต่างมี “คุณค่า” ที่จะนำมาแบ่งปันกับทีมได้ หากใช้ความถนัดได้ตรงกับงานที่ทำ ก็จะช่วยสร้างประสิทธิภาพในการทำงานและเพิ่มความเชื่อใจซึ่งกันและกัน

แบบทดสอบของ Talent Dynamics จะช่วยให้แต่ละคนรู้จักตัวเองในเชิงลึก รวมทั้งวิธีการทำงานร่วมกัน การสร้างทีมในฝัน ที่ต่างคนต่างใช้จุดแข็งที่แตกต่างมาร่วมทำงานแบบเกื้อกูลซึ่งกันและกัน ซึ่งจะสร้างความลื่นไหลในการทำงาน

สำหรับผลการทดสอบเป็น Profile ที่แต่ละคนได้รับ จะบอกถึงลักษณะนิสัย จุดแข็ง คุณค่า ประสิทธิภาพ การทำงาน และพฤติกรรม ที่จะทำให้แต่ละคนในทีมได้รู้จักนิสัยใจคอกัน รวมถึงศักยภาพของแต่ละบุคคลที่สามารถนำมาสนับสนุน  ซึ่งกันและกันได้อย่างไร

ลองจินตนาการว่า ถ้าแต่ละทีมในองค์กรของคุณสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างลื่นไหลมีประสิทธิภาพ จนเกิดผลลัพธ์ที่เยี่ยมยอด หรือที่เรียกว่า Flow ได้แล้ว ธุรกิจและองค์กรจะเปลี่ยนโฉมหน้าไปอย่างไร

และที่สำคัญ ในแบบทดสอบ Talent Dynamics จะช่วยบอกถึงคุณค่าที่แต่ละคนยึดถือ ซึ่งจะช่วยให้เรารู้ว่าจะช่วยเหลือหรือทำให้คนคนนั้นมีความรักในงาน (Job Satisfaction) และรักในองค์กรมากขึ้นได้อย่างไร ซึ่งหมายถึง ประสิทธิภาพการทำงานที่เพิ่มขึ้นและอัตราการลาออกที่ลดลง

จุดเด่นที่ทำให้ Talent Dynamics แตกต่างจากแบบทดสอบบุคลิกภาพแบบอื่น ๆ คือ การนำจุดแข็งเฉพาะบุคคลมารวมกันเพื่อเพิ่มศักยภาพของทีม และเน้นในเรื่องโฟลของการทำงาน

ประโยชน์ของ Talent Dynamics จะส่งผลกระทบตั้งแต่บุคคลไปจนถึงการทำงานเป็นทีม ซึ่งจะเอื้อต่อผลประกอบการของบริษัทในภาพรวม นั่นหมายถึงการเติบโตของธุรกิจอย่างยั่งยืนในระยะยาว