เจนเป็นคนเก่งและมุ่งมั่นตั้งใจทำงาน รับผิดชอบงานตัวเองได้ดีมาก จนได้โปรโมทเป็นหัวหน้าทีม แต่เมื่อต้องมาบริหารทีมงาน เจนมักจะสื่อสารอย่างตรงไปตรงมา  จนหลายครั้งสร้างบรรยากาศด้านลบ เมื่อลูกน้องทำงานผิดพลาด เจนตำหนิอย่างรุนแรง เมื่อทีมงานมีความเห็นต่าง เจนก็ไม่ยอมรับฟัง 

ความขัดแย้งที่ค่อยๆมากขึ้น ลดทอนกำลังใจทีมงาน ทำให้ประสิทธิภาพการทำงานของทีมแย่ลง จนลูกน้องทยอยลาออก เจนคิดว่าลูกน้องต่างหากเป็นตัวปัญหา และไม่เห็นว่าตัวเองทำผิดอะไร

HR พยายามสรรหาพนักงานใหม่ๆ มาเข้าทีมของเจน แต่ก็ไม่เคยมีใครอยู่ได้นานเลย…

เรื่องราวคล้าย ๆ แบบนี้ กำลังเกิดขึ้นในองค์กรของคุณหรือเปล่า ?

Learning Hub Thailand จึงถูกก่อตั้งขึ้นมาเพื่อ “พัฒนาผู้นำในทักษะด้านคน (Human Skills) ให้พวกเขาได้เพิ่มศักยภาพอย่างเต็มที่ และใช้ชีวิตอย่างมีความหมาย”