Inhouse Training หลักสูตรฝึกอบรมในองค์กร

In-house Training คือการอบรมที่ออกแบบสำหรับบุคลากรขององค์กรเดียว อาจจัดภายในองค์กร สถานที่ภายนอก หรือออนไลน์ ต่างจาก Public Training ที่เปิดรับผู้เรียนจากหลายองค์กรและใช้เนื้อหาร่วมกัน จุดเด่นคือสามารถปรับเนื้อหา Case Study, Workshop และ Role-play ให้สอดคล้องกับปัญหา เป้าหมาย และสถานการณ์จริงขององค์กร ช่วยให้ผู้เรียนเชื่อมโยงบทเรียนกับงานและนำไปประยุกต์ใช้ได้ทันที

In-house Training เหมาะกับองค์กรที่มีผู้เข้าอบรมกลุ่มเป้าหมายเดียวกันประมาณ 20 คนขึ้นไป และต้องการพัฒนา Soft Skills ให้ทีมทำงานไปในทิศทางเดียวกัน โดยเฉพาะช่วงปรับโครงสร้าง แต่งตั้งหัวหน้างานใหม่ สร้างวัฒนธรรมการทำงานร่วมกัน หรือพัฒนา Growth Mindset หากเป้าหมายคือการปรับวิธีคิดและพฤติกรรมของคนทั้งทีม In-house Training จะเชื่อมโยงเนื้อหากับบริบทขององค์กรได้ตรงกว่า Public Training

เรามีหลักสูตรกว่า 100 หลักสูตร ครอบคลุม 6 หมวดหลัก ได้แก่ 1) AI for Business — ประยุกต์ใช้ AI Copilot, AI Agents และ Data Analytics เพื่อยกระดับการทำงานและการตัดสินใจ 2) Leadership — พัฒนาภาวะผู้นำและทักษะการบริหารคน 3) Thinking & Mindset — สร้าง Growth Mindset และพัฒนาทักษะการคิดวิเคราะห์ 4) Interpersonal & Teamwork — เสริมทักษะการสื่อสาร การทำงานเป็นทีม และการจัดการความขัดแย้ง 5) Management & Productivity — เพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการและการวางแผนเชิงกลยุทธ์ 6) Specialist (Selling & Service) — พัฒนาทักษะการขาย การเจรจาต่อรอง และการบริการลูกค้า ทุกหลักสูตรสามารถปรับเนื้อหาให้สอดคล้องกับโจทย์เฉพาะของแต่ละองค์กรได้

เพื่อให้การอบรมสอดคล้องกับเป้าหมายและสร้างความคุ้มค่าต่อการลงทุนด้านการพัฒนาคน เราออกแบบกระบวนการทำงานสำหรับแต่ละองค์กรโดยเฉพาะ ผ่าน 7 ขั้นตอน ดังนี้ 1. วิเคราะห์ความต้องการ — ฝ่ายขายและที่ปรึกษาพูดคุยกับ HR หรือผู้รับผิดชอบ เพื่อทำความเข้าใจปัญหา เป้าหมาย และความต้องการในการพัฒนา (Training Needs Analysis) 2. ออกแบบหลักสูตร — Learning Designer วางโครงสร้างหลักสูตร เลือก Case Study และ Workshop ให้เหมาะกับบริบท พร้อมคัดเลือกวิทยากรและจัดทำ Course Outline 3. นำเสนอและปรับให้ตรงโจทย์ — จัดทำ Proposal และประชุมร่วมกับ HR หรือผู้บริหาร เพื่อรับฟังความคิดเห็นและปรับรายละเอียดก่อนอนุมัติ 4. ดำเนินการอบรม — วิทยากรจัดการเรียนรู้แบบมีส่วนร่วม เน้นการฝึกปฏิบัติ พร้อมสรุป Key Takeaways ในแต่ละ Session 5. ติดตามการนำไปใช้ — ดำเนินการ Follow-up หรือ Group Coaching ตามรูปแบบโครงการ เพื่อสนับสนุนการนำความรู้ไปประยุกต์ใช้จริง 6. ประเมินผลและจัดทำรายงาน — ประเมินพัฒนาการด้านความรู้และพฤติกรรมตามตัวชี้วัดที่กำหนด พร้อมสรุปผลให้ HR นำไปวางแผนพัฒนาต่อ 7. รับฟังความคิดเห็น — ทีม Support ติดต่อ HR เพื่อรับ Feedback ทั้งด้านการอบรมและการบริการ และนำข้อมูลไปพัฒนาการทำงานในครั้งต่อไป

โดยทั่วไป เราแนะนำ 20–30 คนต่อคลาส เพื่อให้วิทยากรดูแลผู้เรียนได้ทั่วถึง ทุกคนมีโอกาสร่วมกิจกรรม แลกเปลี่ยนความคิดเห็น ฝึกปฏิบัติ และรับ Feedback โดยตรง หากมีผู้เข้าอบรมมากกว่านี้ สามารถแบ่งเป็นหลายรอบหรือออกแบบกิจกรรมให้เหมาะกับกลุ่มขนาดใหญ่ได้

หลักสูตรส่วนใหญ่ใช้เวลา 1–2 วัน (6–12 ชั่วโมง) ขึ้นอยู่กับเนื้อหาและผลลัพธ์ที่องค์กรต้องการ สำหรับองค์กรที่มุ่งเน้นการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เราสามารถออกแบบ Follow-up Session ภายใน 1–3 เดือนหลังอบรม หรือ Group Coaching เพื่อสนับสนุนให้ผู้เรียนนำความรู้ไปใช้ในงานจริง

แจ้งหัวข้อที่สนใจ ปัญหาที่ต้องการแก้ไข และจำนวนผู้เข้าอบรมเบื้องต้น ผ่าน LINE Official (@learninghub) หรือแบบฟอร์มติดต่อบนเว็บไซต์ ทีมที่ปรึกษาจะติดต่อกลับภายในวันทำการถัดไป เพื่อสอบถามรายละเอียดและจัดทำโครงสร้างหลักสูตรพร้อมใบเสนอราคาให้พิจารณาค่ะ